Bringen die Aufgaben deines Teams die Ziele wirklich voran?
Wo Arbeit Wirkung entfaltet, wo sie verpufft, und was sich daraus für Team Montage holen lässt. Eine Sache nach der anderen.
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Belegt mit Zahlen · bereit zum Teilen
Was dein Team leistet, kurz zusammengefasst – für die Bereichsleitung oder das nächste Update-Meeting. Ohne dass du selbst Zahlen zusammensuchen musst.
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Potenzial und Einsparungen
pro Jahr
–
Wert, der im Team gebunden ist und sich schrittweise heben lässt.
Bereits gehoben Noch offen
~35 Std
Zeitgewinn / Woche im Team
~3 Std
pro Person / Woche
12
Personen im Team
Zufriedenheit
letzte Wochen
Positiv ↑ steigend
Die Stimmung im Team hat sich spürbar verbessert. Das ist die menschliche Seite des Potenzials nebenan.
Beteiligungrege
Qualitatives Signal aus den Gesprächen, immer anonym. Kein Fragebogen.
Team-Ziele
Herkunft · Status
Durchlaufzeit Montage um 15 % senken
aus Bereich Produktion
angekommen
Nacharbeitsquote unter 3 % halten
aus Unternehmensziel Qualität
kommuniziert
Rüstzeiten standardisieren
im Team gesetzt
gesetzt
Woran dein Team gerade für die Ziele arbeitet
Beitrag je Aufgabe
Schichtübergaben strukturieren
zahlt auf Durchlaufzeit ein
direkt
Materialbeschaffung abstimmen
zahlt auf Durchlaufzeit ein
indirekt
Doppelte Status-Meetings
läuft an den Zielen vorbei
kein Beitrag
Signale im Team
Unproduktive Meetings
steigend
Belastung Spätschicht
stabil
Wissensträger-Risiko
beobachten
Maßnahmen
Status-Meeting auf Board umstellen
Prozess vereinfachen · ~3 Std/Woche
in Arbeit
Rüst-Checkliste digitalisieren
KI-Tools · ~2 Std/Woche
offen
Übergabe-Template einführen
Training · umgesetzt
erledigt
Emissionen
pro Jahr
– t CO₂
Netto eingespart, gleiche Logik wie der Euro-Wert.
Eingesparte Emissionen–
KI-Eigenlast (offen gegengerechnet)–
Alle Werte sind Beispieldaten für die Demo. Euro und CO₂ stammen aus der hinterlegten Rechenlogik, CO₂-Konstanten werden vor dem Live-Einsatz belegt.